Do yêu cầu công việc nên ở nhiều Doanh nghiệp nhân viên phải tăng ca, làm thêm giờ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
No comments:
Post a Comment