Như thông tin đã đưa, thời gian qua, báo điện tử Người Đưa Tin nhận được thông tin phản ánh của công nhân đã và đang làm việc tại Công ty Honda Việt Nam (trụ sở tại Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc) về việc công ty sa thải hàng nghìn công nhân mỗi năm.
 |
|
Ông Khổng Sơn Trường - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh - Xã hội Vĩnh Phúc. |
Theo phản ánh của đông đảo công nhân gửi tới báo điện tử Người Đưa Tin, nguyên nhân của việc sa thải công nhân là do Honda Việt Nam (HVN) muốn tránh việc tăng lương, tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội.
Thông tin này khiến dư luận xôn xao vì sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín doanh nghiệp cũng như việc làm, thu nhập, cuộc sống của rất nhiều người lao động.
Trả lời phóng viên báo Người Đưa Tin, ông Khổng Sơn Trường – Giám đốc Sở Lao động – Thương binh – Xã hội đã đưa ra về tình hình dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng năm và lao động được đóng bảo hiểm ở Công ty Honda Việt Nam có sự biến động rất lớn.
Và chính thực trạng đó đang làm khó Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc. Đặc biệt, nhiều lần Sở đã yêu cầu phía công ty hợp tác để cùng gỡ nút thắt nhưng bất thành. Phía Sở cũng sẽ có báo cáo tỉnh để tìm phương hướng giải quyết. Bởi lẽ, theo ông Trường, với hiện trạng “lách luật” như trên đã vượt quá thẩm quyền của Sở.
“Thực chất số lao động hàng năm được đào tạo vào các doanh nghiệp nhiều nhưng số lao động hiện nay thất nghiệp cũng nhiều.
Bản thân ông Trường cũng đặt ra câu hỏi: “Tại sao lại có thực trạng Công ty Honda Việt Nam sa thải nhiều công nhân như vậy trong 01 năm?”.
Về nguyên tắc, nếu sử dụng lao động lâu dài sẽ liên quan tới nhiều chế độ của người lao động như bảo hiểm, chính sách tăng lương, đặc biệt chế độ thai sản ở lao động nữ.
“Nhưng mỗi năm họ sa thải tới nửa hoặc gần nửa lao động hiện có thì sẽ tránh hết được những chế độ đó. Chính vì thế họ cứ sa thải mà không có luật nào cấm họ sa thải. Họ có nhiều lý do để tranh luận về vấn đề này như về sức khỏe, năng lực, ý thức trách nhiệm... không đảm bảo được nhu cầu sản xuất của họ trong từng thời kì.
Thực trạng này một lần nữa được ông Trường nhấn mạnh khi nhắc tới việc, mỗi năm Công ty Honda Việt Nam nói riêng, một số công ty trong khối FDI trên địa bàn tỉnh nói chung điều sa thải cho tới ¾ hoặc 1 nửa lao động hiện có mặt, nhưng đồng thời lại nhận mới cũng với số lượng ấy. Năm sau họ lại tiếp tục vòng luân chuyển này.
 |
|
Tại sao lại có chuyện lãnh đạo Sở LĐ - TB - XH Vĩnh Phúc trả lời khác nhau trên báo chí? |
“Nói như thế không có nghĩa họ không có nhu cầu sử dụng lao động mà ở đây là hình thức thay thế lao động. Sa thải người này họ lại tuyển người khác vào. Người lao động sẽ không được hưởng chế độ gì ngoài chế độ bảo hiểm thất nghiệp do Nhà nước ta chi trả.
Chính vì thế, muốn thay đổi được vấn đề này, luật của nước ta phải chặt chẽ hơn”, ông Trường nhấn mạnh.
Ấy vậy mà mới đây trả lời trên báo Vĩnh Phúc, lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh – Xã hội Vĩnh Phúc lại nói rằng: “Honda Việt Nam luôn được đánh giá là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt, tuân thủ điều kiện làm việc và môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Công ty đã thực hiện đúng các quy định pháp luật của Nhà nước Việt Nam, từ tuyển dụng đến quá trình sử dụng lao động, chế độ phúc lợi xã hội cũng như chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân viên.
Bên cạnh đó, theo khảo sát của Công ty Anphabe và Nielsel về nơi làm việc lý tưởng tại Việt Nam, liên tiếp những năm gần đây, Honda Việt Nam lọt vào Top 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, năm 2015 được xếp thứ 24 trên 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, xếp thứ 2 trong toàn bộ khối các công ty sản xuất”.
Tại sao lại có sự không thống nhất trong việc trả lời báo chí của Sở LĐ - TB – XH tỉnh Vĩnh Phúc? Độc giả cũng như công nhân của Công ty Honda Việt Nam rất mong chờ một câu trả lời mang tính nhất quán của cơ quan bảo vệ người lao động tỉnh.
Công Luân – Nguyễn Huệ
No comments:
Post a Comment